400-1520-1711

咨询时间:9:00-21:30

您的当前位置:中国拉链网 | WWW.CNZIP.NET > 人才 >

人才

“就业训练工厂”创求职培训“上海速度”_招聘

2020-09-14 17:58  作者:信息发布中心

  在上海首个“就业训练工厂”——杨浦区“就业训练工厂”里,长期失业青年、就业困难人群、找不到工作的应届生等群体,成了该“工厂”下属的“职员”。

  在这里,他们将学习职场人所需的职业能力,在实践中提高自主就业能力,“就业训练工厂”通过模拟人力资源公司的运作模式,助力“就业困难户”走出家门、进入企业。

  这里创下了职场培训的“上海速度”。统计显示,年轻人在“工厂”接受培训之后,最快的可在一周内找到工作,3个月内首次就业成功率高达8成。

  重塑:让青年成为“职场人”

  走出校门,为什么进不了企业大门?年轻人的困惑,也是“就业训练工厂”想要解决的难题。

  “这里的每个学员,身上或多或少存在不足,而正是这些缺点,阻碍了其求职之路。”作为“就业训练工厂”的项目经理,程珺毫不避讳地指出。

  在这里,程珺遇到过形形色色的年轻人:“眼高手低”者有之;手机微信中,除了父母没有一个朋友的“孤独者”有之;日夜颠倒,起床时间永远在中午以后的“宅一族”有之;性格内向,和人说不上几句话的也大有人在……

  “他们或许都有自己的梦想,但无论是拥有的技能、生活的习惯,都离职场人的要求相差甚远。”程珺指出,屡次受挫之后,有些人甚至对投递简历都充满了恐惧,点一次“发送”都需要很大的勇气。

  重塑——这是“就业训练工厂”的目的,要将这些求职受挫的年轻人,重新“充电”接受“打磨”,将其变为符合企业基本要求的“职场人”。

  目标:3个月内找到工作

  改变,从细节开始。

  上午9时,“就业训练工厂”内的晨会开始了,“总经理”在台上为所有的“职员”布置任务,接下来则是各位“职员”的交流环节。

  “在这里,就是一个公司。”作为“工厂”的负责人,顾君告诉记者,每一位年轻人需要每天“打卡”,需要和“同事”交流,需要与“客户”沟通,“他们要在最短的时间里,学习职场人所有的一切。”

  3个月!“就业训练工厂”为所有进“厂”的年轻人定下了这样一个期限。

  项目经理成为人力资源模拟公司的“总经理”,学员按照能力和兴趣分为3个部门:组织部、信息部和市场部,各部门按照日常工作要求完成工作内容,并辅以各种培训。通过对失业青年的360度全景实训,让他们学习职场人所需的职业能力,获得真实工作环境所需要的知识、技能和态度,从而提升自主就业能力。

  而针对每个年轻人,还有各自的目标模式。职业指导、减肥、按时考勤、交友、演讲……这些都成为因人而异的“考核”指标,不少年轻人开始学着改变身上的恶习,努力培养更好的生活习惯。

  叶子杨就是这个“工厂”的受益者,专科毕业的他经历了2次职场挫折后失业,长达3个月的“长假”让其几乎一度丧失了求职的想法。

  “来到这里后,我有了自我约束的感觉,重新恢复了要上班的欲望。”叶子杨表示,通过不断改正不足、学习面试技巧等,他只用了1个多月的时间,便在星巴克上岗,如今已稳定在岗6个月,并准备从初级的“绿围裙”晋升“黑围裙”,“现在的我,觉得上班真好。”

  而叶子杨并不是最早“出厂”的学员。杨浦区就促中心相关负责人告诉记者,统计显示,“就业训练工厂”3个月内首次就业率达到了80%左右,最快实现就业的在一周之内。不少曾被企业一次次拒之门外的年轻人,最终找到了自己适合的岗位。

  升级:重点帮扶应届生上岗

  2014年,杨浦区人社局与上海巴伐利亚职业培训咨询公司合作,引进德国先进的职业培训理念,在上海率先试点推出“就业训练工厂”。

  如今,这一模式已然“升级”,走出杨浦陆续在徐汇、宝山、黄浦、浦东、虹口等5个区开展试点。

  今年,“就业训练工厂”的学员中,应届生的比例首次出现大幅上升,在徐汇区的“工厂”学员中比例达到四分之一,宝山区更高甚至近半数,这些也成为“工厂”重点帮扶对象。

  “我们之前在杨浦区的几次招聘会中,也接到了不少应届生的需求。”顾君表示,在其看来,当前严峻的就业形势,加大了应届生求职的难度。

  记者了解到,目前的应届生学员中,主要还是以专科为主,而这也是目前市场就业中最难的群体之一。

  “不少人的职业技能还是有欠缺。”顾君表示,例如公司PPT的制作,很多应届生很难满足“精美”的要求,而不少人对EXCEL表格都望而生畏。

  “知识、技能、态度,是训练工厂力图教给学员的3项内容。”顾君表示,相比就业困难人群,应届生的学历并不算低,但依然存在诸多不足,“好在他们的底子不错,只要用心去培训,3个月内找到工作的可能性依然很大。”

上一篇:延吉市多措并举力促返乡创业_招聘

下一篇:没有了